职场男性气质2022:脆弱的力量

“职场男性气质”是由Roxanne Hobbs创立并运营的活动 霍布斯咨询公司 的创始人Daniele Fiandaca 令牌的人. 今年的主题是男性如何在职场中保持影响力, 在评估了男性在工作中面临的不同压力后，该组织选择了哪一个. 其中包括谈论他们的心理健康, 采用新的领导风格，有机会花更多的时间和孩子在一起. 整个下午，我们都听取了不同专家对男性在职场中保持相关性的方式的看法.

改变系统

劳拉·贝茨，作家，主讲人，the 日常性别歧视项目她主持了一场会议，主题是男性如何通过改变体制来保持相关性. 她探讨了性别平等的讨论是如何被误解的, 声明实现性别平等并不意味着提升女性地位而损害男性利益, 但是要勇敢地面对男性和女性共同面临的偏见.

日常性别歧视项目为男性和女性提供了讨论性别歧视的空间, 有相当多的男性分享了性别歧视的例子, 包括因为请假照顾新生儿而遭到嘲笑. 它还使男子能够了解影响妇女的问题, 从年轻女孩面临的挑战, 女性因被贴上“生育风险”标签而错失晋升机会.

正如贝茨所说, 性别平等具有商业意义, 当D&我对德勤2012年的一项研究很感兴趣. 然而, 组织对性别平等问题不只是嘴上说说，而是正在进行系统性的改变，这是不可或缺的, 性别薪酬差距机器人(gender pay gap bot)揭示了这一问题，这是一个社交媒体账户，分享了各组织在国际妇女节发帖后的性别薪酬差距.

包容性领导力差距

接下来，我们来看看今年职场男性气质调查的三大收获. 调查结果显示，包容性领导力差距持续存在, 需要做更多的工作来吸引男性并培养一种盟友文化.

当被问及他们的职场文化有多包容时, 50%的受访者表示，他们正处于职业生涯的起点，或者文化是排他性的. 深入探讨脆弱性, 41%的受访者认为，在工作场所表现出脆弱是危险的. 传统的男性领导技能仍然占主导地位, 而包容性技能正在得到认可, 他们还没有融入到工作文化中.

挑战对男子气概的狭隘看法

接下来我们将听到主持人Christopher Veal的讲话 脆弱的男人播客 也是《dsn彩乐园网址》的演讲者和作者. 他探讨了为什么我们需要对那些想要参与性别平等对话的男性表现出优雅, 取消文化的影响和这次活动的一个共同主题:为什么男性气概的定义需要进化.

解决媒体对男子气概的狭隘描述, Veal说，这传达了一个危险的信息，即男人和男孩应该压抑自己的情绪. 为了挑战这一点, 社会必须共同努力发展我们所定义的男性特征, 包括教小男孩如何体验愤怒之外的情绪，并创造空间，让男人可以参与对话.

关于取消文化, Veal说，虽然人们要对自己的行为负责, 重要的是要认识到人是会变化的，我们与现在在这里的人互动. 他补充说，如果一个人是出于好意，他们应该得到支持.

融入谈话

然后，我们进入了一个富有洞察力的环节，从不同年龄段的人的角度来看，男性如何在职场中保持相关性. 该小组成员包括创始人兼教练史蒂夫·霍布斯(Steve Hobbs)、创始人兼首席执行官娜娜·本帕(Nana Bempah) POCCJack Parsons，公司首席执行官 青年组织.

帕森斯给男人的建议是，要成为年轻人需要的榜样, 通过指导和积极的男性榜样，帮助年轻男性有更多的“工作意识”. 他进一步强调，在性别平等对话中不受彩乐园dsn的并不是男性, 而是过时的男子气概观念.

本帕敦促观众反思男性的传统角色，并观察他们如何为社会服务. 在敦促领导者创造员工不想离开的工作环境的同时, 她鼓励男人要脆弱，要分享权力.

霍布斯说，在不断变化的期望中挣扎的男性应该努力了解自己，以及他们想为世界做出的贡献. 他建议男人们融入谈话，并同意帕森斯关于男性榜样重要性的评论.

通过犯错来保持相关性

最后，詹姆斯·奥布莱恩， 获奖的LBC电台主持人 作为作者，他向观众讲述了男性如何在犯错的时候保持相关性. 奥布莱恩在会议开始时说，他在这里“更多的是作为一个案例研究，而不是作为一个专家”，并解释了他生命中一段永远不会犯错的时期, 是什么导致了这种行为.

在探讨有毒男子气概的话题时, 詹姆斯指出，这些行为是后天习得的，没有人是“天生中毒”的。. 然而，这些特点可以在社会中得到回报，从国家

对自卫高度警惕——但这对你周围的人——从工作场所到亲人——有什么代价呢. 他强调，需要改变的是制度和社会，以确保这些特征不会成为一种生存手段.

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